透過人力銀行找工作，因薪資條件大多表示「面議」，卻常因雙方對薪資預期落差太大而破局，讓求職者白忙一場。昨日立法院社福衛環委員會初審通過「就業服務法」草案，規定如薪資未滿4萬元，徵才啟示須公開薪資級負壓排風扇距，不得註記面議。雇主如未依規定揭露薪資級距，最高可開罰30萬元。
國民黨籍立委林為洲表示，徵才公告薪資僅寫「面議」，使得勞資雙方資訊不平等工廠降溫，面談後求職者才發現薪資太低而破局，無疑是浪費雙方時間，因此提案薪資未達4萬元，雇主徵才薪資不得寫「面議」，讓求職者應徵前就能適當評估。同為國民黨立委的陳宜民更表示此草案將「有助於人才流動」，提供透明資訊供求職者比較，雇主不敢怠慢勞工。倘若草案通過，雇主未按規定執行，可開罰6萬元以上、30萬元以下。
負壓排風扇優勢：
１．集通風、換氣、降溫于一體。
２．節能:耗電量少,隻需傳統空調的10%至15%左右。
３．環保:不含氟裏昂(CFC)。
４．降溫效果佳:外界空氣經過降溫水濂進入室內後，在降溫水簾側的室內溫度可達到5-10度的降溫效果。
５．投資回報率高,2至3年內可收回投資成本。
６．快速將室內的渾濁,悶熱及有異味的空氣替換排出室外。
７．有效控製室內環境,在室內產生不同的風速,造成涼風效應,令人感到異常的舒適清爽。
８．減少傳染性疾病,有效預防突發性流感等病毒的大面積傳播.飛禽,蚊,蠅是傳染病的媒介,由于水濂式通風系統是負壓密閉的,必定減少病媒的傳播機率,將使工作人員在舒適安全放心的環境下工作。
對此，有勞團樂見其成，認為是「好的方向」，能解決勞資雙方資訊不平等；不過也有勞團認為低薪才是問題的核心，政府應將重心放在改善低薪。有民眾直通風設備言希望雇主公告的級距區間範圍草案也能有所規範，避免區間設太大，根本沒意義；但也有民眾擔心，草案通過後，設下了薪資底線的同時，也限制了薪資的上限。
而有人力銀行和雇主對此草案則大力持反對意見。根據報導，yes123求職網表示，徵才的企業有8成薪資都是寫「面議」，除了保留談判薪資的彈性，一方面更是擔憂競爭對手掌握人事成本。工總祕書長蔡練生痛批草案是「本末倒置」，因每個求職者條件不一，薪資評估的變數很多，與其要求公開職務薪資級距，不如請主計處建立各類別工作的平均薪資供求職者參考。
廠房內人員比較密集，面積比不是很大，無發熱量高的設備，廠房內通風換氣次數應設計為30-40次每小時，主要是為增加廠房內空氣含氧量和污濁的空氣快速排出。人員分布不是很密集，廠房面積比較大，自然通風條件比較好，廠房內沒有高發熱源設備，室內溫度低於32度的廠房，廠房通風換氣次數設計為2通風設備5-30次每小時就可以啦。廠房內有發熱量大的設備，工業水冷扇室內人員密集，廠房內空氣溫度有高溫悶熱情況，廠房通風換氣次數應設計為40-50次每小時，主要是為了讓高溫悶熱的空氣迅速排出室外，降低室內環境溫度，增加廠房內空氣含氧量。
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